•يتم دفع حوافز شهرية لمقدمى الخدمة بناء على معدلات أداء مقننة علمياً
•يستخدم الصندوق 11 مؤشراً لتقييم أداء مقدمى الخدمة
•تغطى هذه المؤشرات الجوانب الوقائية والعلاجية
•تقدر الحوافز بمدى يتراوح من (50-250%) من أساسى المرتب (فى
المرحلة الحالية)
•وتشمل أيضاً المصروفات الخاصة بتحسين الخدمة أو التشغيل وما يطرأ
من الصرف لتحسين ظروف العمل وإمكانياته
•شراء الخدمة من مقدمى الخدمة (القطاع الحكومى-الأهلى والخاص) وفق
أسس حساب التكلفة واستمرارية التمويل